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公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

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公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

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2017/04/14 01:17
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凝心聚力谋发展 振奋精神再奋蹄

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

  

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

 

  

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

 

  

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

 

  

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

 

  

公司党委召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会

 

  3月7日,公司党委在总部七楼会议室召开“营造亲情家文化 提振信心谋发展”座谈会,广泛听取党委中心组成员、高管层对企业文化建设的意见和建议。会议由党委书记李伟主持。

  李伟书记首先强调了企业文化的重要性,客观分析了当前企业文化现状及发展形势,就加强企业文化建设和创新能力建设、推动企业逆境发展、强化企业管理者能力素质培养等发表看法。他指出,“家文化”是指企业氛围要像家一样温暖,员工有回归感、幸福感和释放感。员工是家庭成员,有义务、有责任、有权力经营家。一个蒸蒸日上的企业,其文化环境、精神风貌必定是一流的。董事长提倡的“家文化”是恒盛文化的精髓,是党建工作的重要内容之一。每个人都要置身于家文化建设,既是建设者,又是参与者。

  针对文化滑坡现状,李伟书记强调,要以问题为导向,多问问“我为员工做了什么?要建立容错、纠错机制,包容改革创新及不可预测中出现的错误,不包容私心杂念、玩忽职守、不负责任、拉帮结派等行为。党委要分工分头,分三个层次分别召开座谈会,进一步诠释家文化内涵,找准突破口,一层带动一层,通过以心换心式的交谈,摸清员工思维走向,梳理大家对企业发展的意见和建议,提振信心、重塑文化,进一步营造风清气正的文化氛围,走出困境谋求发展。

  公司总经理薛震认真听取了与会者的意见建议,他强调,近一时期,部门人员流失频繁,折射出对企业文化的认同淡化,党建对企业的推动作用和党员中坚力量的引领作用弱化,这应该引起我们反思。出现问题就要解决,要围绕如何让员工认可企业规章制度,如何改进管理方式和方法,如何传承优良的企业文化来开展工作。百年基业,薪火相传。我们要把好的传统传递给员工,让他们认同。管理者要率先垂范,遵守公司的规章制度,为员工创造好的平台,维护平台的公平性,让员工都有出彩的机会。你的责任和能力积累到一定的层次,你就会到相应的平台上。要把企业当成自己的家,努力朝着这个方向做,激发员工的源动力。要建立退出机制,抵制一些不和谐音。把员工个人发展融入企业发展中来,打造企业的核心竞争力,促进企业安稳长满优运行。

  “以人为本不能流于口头上,要把服务搞上去”、“问题在下面,根子在上面”、“重塑企业文化,企业蓝图要分享给员工”、“制度是文化的保障,制度长久了就是习惯,而习惯长久了,就形成文化”、“要给说实话、办实事的员工一个公正的平台”......,座谈会还就“工龄工资、规范查岗、考核分配、干部任用等问题进行了广泛深入的交流,给出了一些建设性意见。李伟书记还对高管分管范围进行了部署,并要求对座谈内容汇总,逐步采纳、分步实施和完善。

  共识形成力量。这次座谈会,反映出经济新常态下,公司领导站高、看远、提前做好企业发展的布局,紧紧抓住经济转型、老厂搬迁的契机,更好谋划企业新一轮的发展的信心和决心,让员工敬业拼搏的激情在更好的环境中得以迸发,座谈会取得了显著的效果。

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