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公司召开生产系统管理人员座谈会

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公司召开生产系统管理人员座谈会

作者:
2017/04/14 01:17
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  3月8日,公司在二厂会议室召开了生产系统管理层会议,本次会议以座谈形式专题交流和分析改进企业文化建设工作。公司各车间、科室管理干部共计 50余人参加会议。会议由公司党委书记李伟主持。

  近一时期,干部员工思想情绪低落、精神状态不振,特别是当前正处生产经营的困难时期,老厂搬迁转折点及企业转型升级的十字路口,干部员工的精神面貌十分关键。公司董事长高瞻远瞩,适时提出党委要发挥独特作用,查摆问题,振奋精神,冲出重围,充分发挥党委、党支部和党员的政治优势,引领企业发展,为经济工作保驾护航。座谈内容主要聚焦在:人才流失问题,如何培养和使用人才并开通人才晋升通道;公司上下在宣贯和践行企业核心价值理念的过程中存在的问题及如何改进;公司目前的文化特质和氛围;如何进行文明查岗等管理工作等方面的议题。参与部门结合会议议题,认真解剖自身,就企业家文化建设工作进行了解析,坦诚存在的问题,并以问题为导向,提出了促进企业文化建设更快“落地”的意见与建议。

  李伟书记指出,员工的心,企业的根。企业的体贴入微,对员工的吸引力、感染力和凝聚力不可低估。随着员工逐步成长,这种力量发挥的作用就越来越大,对企业和工人来说是一个双赢的过程。每人都是家文化的建设者。企业在转型升级的困难期,重塑文化、凝心聚力至关重要。工会要发挥桥梁纽带作用,在维护好职工合法权益的同时,团结带领大家奋力拼搏,与企业共渡时艰。在成长转型的阵痛期,要顶住压力,靠科技创新、管理创新,提升效能。此次座谈会的召开,既是推进企业文化建设的内在要求,也是广泛听取员工意见的良性互动,并将为更好开展下一阶段工作提供有效指导。

  薛总强调,职工是企业最宝贵的财富,企业发展离不开职工;文化是一种思维方式和行为习惯,它渗透到生产经营的各个领域中,希望在企业文化的培育和感化下,人人都能成为有责任心、有担当的好员工。针对下一步文化工作的开展,薛总提出:各级管理人员要带头践行公司核心价值理念,发挥示范作用,努力推动并形成共同的思维方式和行为习惯;各部门都要重视教育引导和舆论宣传,围绕公司核心价值理念,积极挖掘身边的好人好事,传播正能量,营造好的文化建设氛围;职工提出的问题,要及时给予解决;广大员工要不断提高自身综合素质,认真执行公司制度和行为规范,要把公司建设得更好,让我们的员工更好地分享公司发展成果。薛总还要求,中层以上管理人员要发挥好纽带作用,多加强横向交流,向同行业先进单位学习。

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