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氮肥一厂召开一线生产骨干座谈会

新闻中心

氮肥一厂召开一线生产骨干座谈会

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2017/04/14 10:59
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氮肥一厂召开一线生产骨干座谈会

 

  

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氮肥一厂召开一线生产骨干座谈会

 

  

氮肥一厂召开一线生产骨干座谈会

 

  为了更好地加强企业文化建设,助推各项管理,3月13日,老厂一线生产骨干座谈会在二楼会议室召开。来自基层车间的40余名工段长以上管理人员与分厂领导及相关部门负责人进行了亲切友好的交流,公司人力资源部、质管部、考核办等有关人员参加了会议。座谈会由一厂副厂长徐左迎主持。

  各车间工段长以上管理人员始终在一线工作,他们在各自的岗位上发挥了非常重要的作用,为企业的持续稳定发展作出了贡献。座谈会上,骨干代表纷纷发言,大家简要陈述了自己一年来工作中的甘苦与快乐,针对公司在人才引进培养、加强内部管理、岗位类别、考核评比、加班费、食堂服务、人才流失、工龄工资、操作能手涨薪及文化建设等方面存在的问题,畅谈体会,并提出了许多有价值的改进意见或建议。

  针对人才流失问题,大家表示:“留人先留心。公司的工作性质、危险性对人的素质要求较高,新员工必须经过一段时间的学习,才能顶岗。留住老人员很重要,建议公司实现人才梯队合理布局,促进共同进步。”

  会上,总经理薛震和李伟书记就青年骨干在会上提出的意见和建议进行梳理并解答。薛总指出,信心比金子更重要。要认清形势,统一思想,坚定信心,下一步,改革必会对我们传统企业带来福音,恒盛发展靠大家,恒盛发展起来,大家才能得到实惠。老厂退城入园,市委市政府和晋煤非常支持我们,我们要抓住机遇。公司要上下要齐心协力,传承百年优良传统,广大干部员工要与企业同呼吸共命运,千方百计保生存谋发展,打造企业“家文化”,做大做强企业,使员工“大树底下好乘凉”,共享企业发展的成果。薛总的一席话让与会人员热血沸腾,大家对公司的美好未来充满信心。

  李伟书记强调,大家积极建言献策,共识形成力量。出现的问题就要统筹解决,我们要用改革创新凝聚力量,从根本上革除那些束缚发展、压制创新、影响效益的体制机制,明确责任主体、工作标准、任务目标、办理时限,促进各项工作高效开展。

  座谈愈谈愈起劲,愈谈愈放松。通过深入透彻的说理、有理有据的分析,进一步增强了大家战胜困难、共度难关的信心和决心,激发了全员砥励奋进、共克时艰的勇气和斗志,为确保圆满完成既定任务目标奠定了坚实的思想基础、提供了强大的精神动力。

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