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平稳发展阶段

平稳发展阶段

  平稳发展阶段(自觉构建阶段)【1965-1990年】

 

平稳发展阶段

 

  平稳发展阶段的文化支撑为:发展、管理、人才、精神

  在这个阶段中,企业文化也大有蓬勃发展之势,企业提出“负重拼搏,争创一流”的口号,组织框架基本成形,员工1200人,合成氨的年生产能力由800吨提高到30000吨。1986年上尿素,系全国第一批小尿素改造企业之一。当时仍为计划经济时代,艰苦创业时期已经度过,管理思想日趋成熟,以前粗放式管理的缺点也日趋不适应,加强自身管理体制调整和变革近在眉睫,企业文化正式提到议事日程上来,各种规章制度也开始完善,经营理念也越来越清晰,对人才的培养和引进也更加重视,学习氛围日趋浓厚。企业先后获得“江苏省省级先进企业”(1989)、省石化厅"清洁文明工厂(1990)等荣誉称号。1989年,我厂的农用碳酸氢铵还列入江苏省获奖产品及企业名单。

  在对用户服务中,通过设立化肥直销点(1989年企业开始首次直供化肥),送货到村,方便了农民购肥用肥,减少中间环节,方便了群众,保证计划化肥如数兑现,维护了农民利益,密切了工农关系,这样一种朴实的概念,逐渐形成了“为用户负责,以用户为导向”的企业文化理念雏形,也正是这些积累,为恒盛文化的发展打下了基础。在这一阶段,组织结构、管理体制初具规模,企业愿景日趋清晰,企业文化初步形成。