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艰苦创业阶段

艰苦创业阶段

  艰苦创业阶段(自发积累阶段)【1958-1965年】

 

艰苦创业阶段

 

  初始创业阶段的文化支撑为勇敢、勤劳、朴实。

  1958年,江苏新沂化肥厂筹建指挥部成立。在一片荒芜田野中,第一代恒盛人白手起家,风餐露宿,披星戴月,在新沂西郊开工建设新沂化肥厂,开启了新沂农业的希望,拉开了新沂工业的帷幔,这是新沂工业的起源。成立之初只有百余名职工,合成氨年设计能力800吨。当时,制度欠缺,创业初期由于缺乏管理经验,组织机构尚不健全,加之企业经历调整、停建、复工兴建等阶段,管理制度、方法,业务流程都在摸索中,管理主要是粗放式的,明确的价值观也没有确立,但在公司内部逐渐形成了一种朦胧的对于企业文化的理解,如,领导人与工人同甘共苦,风雨同舟,同吃同住同劳动。领导人的人格魅力,就是艰苦奋斗的创业精神和以身作则的领导风格,正是这种以身作则、带头吃苦耐劳的工作作风,培养了恒盛干部职工艰苦奋斗的光荣传统。在这种人格魅力感染下,恒盛的企业文化有了自发的原始积累并扎下了根。

  文化积累的另一个源泉也可以说来自资本积累,成立之初的资本积累是日后企业文化建设的基础。恒盛人凭着拼搏奉献,敢于争先精神,艰苦创业,公司业绩不断向上,规模不断扩大,恒盛文化轮廓形成。